Neue Vision. Neues Kapitel. Gleiches Feuer.

Matilda Mannson

Bewerbung als Director of Emergency Medical Services / Los Santos Medical Department
Matilda Mannson

Matilda Mannson

Director of EMS

Sarah • 38 Jahre • NRW

ID: 97827 • Level: 36

Matilda Mannson

Stefan Mannson

Deputy Director

Stefan • 35 Jahre • MV

ID: 131669 • Level: 31

Matilda Mannson

Michael Mertens

Deputy Director

Michael • 43 Jahre • NRW

ID: 42160 • Level: 70

Die FÃŒhrungsebene

Gemeinsam mit Stefan und Michael bilde ich ein bestÀndiges und gutes Team. Wir kennen uns bereits lange und ergÀnzen uns optimal. Wir haben die letzten drei Monate unterschiedliche Abteilungen geleitet und können so gegenseitig von unseren Kompetenzen und Erfahrungen profitieren.

Matilda Mannson

Matilda Mannson

Director of EMS - Rang 29
Reallife Name: Sarah
Alter: 38 Jahre
Zeitzone: NRW
Onlinezeiten: 4-6 Stunden
Discord: kapiertnixx
IC Name: Matilda Mannson
Level IC: 36
ID: 97827
Im EMS seit: 08.08.2025

Meine StÀrken:

Empathisch und einfÌhlsam, aber dennoch durchsetzungsfÀhig. Wertfreie Modernisierung durch keine Vorbelastung aus anderen Organisationen. Schnell den Chefarzt-Posten der Psychologie erhalten und der Abteilung neues Leben eingehaucht.

Matilda Mannson

Stefan Mannson

Deputy Director - Rang 28
Reallife Name: Stefan
Alter: 35 Jahre
Zeitzone: MV
Onlinezeiten: 3-5 Stunden
Discord: Mannson St
IC Name: Stefan Mannson
Level IC: 31
ID: 131669
Im EMS seit: Ende Juli 2025

Stefans Aussage:

"Seit Ende Juli 2025 bin ich im EMS tÀtig und konnte mich dort recht schnell einarbeiten und weiterentwickeln. Von Anfang an bin ich in der Abteilung Chirurgie, wo ich mich wirklich wohl fÌhle und meinen Platz gefunden habe. Ich wÌrde mich als geduldig, ruhig und belastbar beschreiben. Auch wenn es mal hektisch wird, behalte ich einen kÌhlen Kopf und treffe Ìberlegte Entscheidungen. In Konfliktsituationen suche ich ruhig und sachlich nach lösungsorientierten Möglichkeiten."

Matilda Mannson

Michael Mertens

Deputy Director - Rang 28
Reallife Name: Michael
Alter: 43 Jahre
Zeitzone: NRW
Onlinezeiten: 6-8 Stunden
Discord: Pyse
IC Name: Michael Mertens
Level IC: 70
ID: 42160
Im EMS seit: 04.08.2025

Michaels Aussage:

"Seit meiner Einreise Mitte 2022 habe ich meinen Lebensunterhalt mit verschiedenen Jobs außerhalb von Organisationen verdient. Irgendwann hat es mich jedoch gereizt, etwas Neues auszuprobieren. Deshalb habe ich mich bei der Exekutive versucht. Da mir das Schießen allerdings nicht wirklich liegt, habe ich mich beim EMS beworben und dort bin ich seit dem 04.08.2025 tÀtig. Diese Organisation ist die richtige fÃŒr mich. Ich habe mich hochgearbeitet, bin der Ausbildungsabteilung beigetreten und habe schließlich auch deren Leitung ÃŒbernommen. Ich bin ein sehr ausgeglichener und ruhiger Mensch mit guter Menschenkenntnis. Höflichkeit ist mir wichtig und ich fÃŒhre gern GesprÀche, insbesondere wenn es um Konfliktlösungen geht. Fairness und Gerechtigkeit stehen fÃŒr mich an oberster Stelle. Mein Ziel ist es stets, dass alle zufrieden sind. Auch wenn das nicht immer möglich ist, bemÃŒhe ich mich, Kompromisse zu finden, mit denen allen geholfen wird."

Warum ich Leader werden möchte

Seit dem 8.8.25 arbeite ich im EMS, das mag sehr kurz erscheinen, aber von Anfang an hat mein Herz fÃŒr die Arbeit geschlagen.

Mein Vorteil: Wertfreie Perspektive

Durch die Tatsache, schon lange im Staat zu sein, aber zuvor nicht Teil einer Orga gewesen zu sein, konnte ich wertfrei Teil der Modernisierung des EMS sein. Schnell erhielt ich den Chefarzt-Posten der Psychologie und konnte der Abteilung neues Leben einhauchen.

Es wurde klar, dass Jue Azul nicht weitere drei Monate die Leaderschaft ÃŒbernehmen wollte, so kam die Überlegung, mich auf diesen Posten zu bewerben. Nach mehreren GesprÀchen mit der aktuellen Direktion habe ich die endgÃŒltige Entscheidung und den Mut gefasst, mich auch ohne langwierige Erfahrung zu bewerben.

Modernisierung fortfÃŒhren

Die bereits eingeleitete Modernisierung kann so wertfrei gefestigt werden und mit neuen frischen Ideen, auch gesammelt aus der aktuellen Belegschaft, verbessert werden.

Arbeitsklima stÀrken

Es ist mir ein großes Anliegen, durch meine empathische und einfÃŒhlsame, aber dennoch durchsetzungsfÀhige Art ein gutes Arbeitsklima und eine interdisziplinÀre Arbeit zu stÀrken.

Meiner Meinung nach ist genau die Tatsache vorher nie in einer anderen Orga gewesen zu sein, mein Vorteil.

Diplom & Abteilungsstruktur

Sechs spezialisierte Abteilungen fÃŒr maximale Effizienz und Patientenversorgung

Diplom-Ausschuss

Der bereits eingefÃŒhrte Diplom Ausschuss wird von der vorherigen Leaderin Jue Azul ÃŒbernommen. Der Ausschuss bildet sich weiterhin aus den Chief Doctoren, dem Betriebsrat und der Direktion. Das Diplom wird versichern, dass man juristisch bzw. außerhalb des EMS Dienstes, wenn man kÃŒndigt, den Dr. Titel tragen darf. Nicht Ingame, sondern nur auf Blatt und Papier. Durch die Diplome wird die Arbeit der Mitarbeiter wertgeschÀtzt und anerkannt.

1
1. Diplom

Zwischen Trainee und Paramedic

2
2. Diplom

Zwischen Emergency Doctor und Assistant Medical Doctor

3
3. Diplom

VollstÀndiger Arzt

4. Diplom

Dr. Titel berechtigt!

5
Senior/Supreme Doctor

Weitere Diplome

6
Chief Doctor

Höchstes Diplom

Trauma Team

Trauma Team

NEU: Psycho-Schulung

Das Trauma Team bleibt in seiner bisherigen Struktur bestehen. Spezialisiert auf EinsÀtze, bei denen Traumata entstehen können: Geiselnahmen, GroßeinsÀtze auf FlugzeugtrÀgern, Banken oder U-Booten.

NEU: Psychologische Schulung

Spezielle GesprÀchsfÌhrung und Behandlung von Traumata fÌr Akutsituationen

Geiselnahmen Helikopter Fahrzeuge
BetriebsÀrzte

BetriebsÀrzte

Staatliche Gesundheit

Die Abteilung BetriebsÀrzte ist fÃŒr medizinische Untersuchungen und Gutachten in den verschiedenen staatlichen Organisationen zustÀndig. Die BetriebsÀrzte ÃŒberprÃŒfen die gesundheitliche Eignung von Beamten durch regelmÀßige körperliche und psychische Untersuchungen.

Termine:

1-2 mal wöchentlich, 18:30 - 20:30 Uhr

Zusammenarbeit One for another
Psychologie

Psychologie

TT-Kooperation

Enge Zusammenarbeit zwischen Traumateam und Psychologie angestrebt. Die Psychologie schult das Traumateam auf akute psychologische Ereignisse.

Weiterhin abgedeckt:
  • • Verlaufstherapien und Nachsorge
  • • Eheberatung
  • • Psychotherapie
  • • Verhaltenstherapie
Trauma-Psychologie Höchstes Niveau
MED Department

MED Department

Medical Education

Die Ausbildungsabteilung bleibt in ihrer groben bisherigen Struktur vollstÀndig bestehen. Minimale VerÀnderungen am Inhalt der Ausbildung.

Neuerungen:
  • • Alle Abteilungen werden vorgestellt
  • • Hinweis auf zweite Abteilung
  • • Verwaltung des Humanlabs Spezialrangs
Digitale Ausbildung States-Connect
Chirurgie

Chirurgie

2. Abteilung möglich

Die Chirurgie ist unverzichtbar und benötigt keine großen Änderungen. NEU: Man kann jetzt zusÀtzlich einer zweiten Abteilung beitreten.

Kombinations-Beispiel:

Trauma Team + Chirurgie = Spezialisierte Traumachirurgie

Eigenverantwortung der Abteilungsleitung fÃŒr Unterabteilungen

Notfall OPs Spezialisiert
Allgemeinmedizin

Allgemeinmedizin

Die flexiblen Alleskönner

Grundkenntnisse aller Abteilungen - die flexiblen Alleskönner. Crash-Kurse in alle Richtungen als Filler-System bei Unterbesetzung.

FlexibilitÀt:

Können in allen Bereichen aushelfen und haben Grundkenntnisse in jeder Abteilung

Alle Bereiche Flexibel

Humane Labs Initiative

Ausbau der Medikits-Produktion bei Humane Labs - Komplett neue Struktur fÃŒr Stunden-/Tagesarbeiter

1. Struktur & Rollen

Neuer Rang: "Humane Labs Mitarbeiter"

Dieser Rang kann Ìber eine kurze Bewerbung direkt Ìber die MED im ZMD vergeben werden. Er symbolisiert temporÀre Angestellte, die an der Medikits-Produktion beteiligt sind.

Beteiligte Fraktionen:
  • • EMS MED: Übernimmt fachliche Aufsicht und QualitÀtssicherung
  • • Zivilisten: Können als Mitarbeiter arbeiten, um Geld zu verdienen und RP zu fördern

4. Vorteile fÃŒr den Server

  • Mehr Interaktion zwischen EMS, Staat und Zivilisten
  • Neue Verdienstmöglichkeit fÃŒr Spieler außerhalb klassischer Jobs
  • StÀrkung des Roleplays rund um Forschung, Medizin und Wirtschaft

2. Ablauf der Produktion

  1. 1.
    Aufruf ÃŒber LifeInvader:
    "Humane Labs sucht kurzfristig engagierte Mitarbeiter fÃŒr die Produktion von Medikits! Treffpunkt: Haupteingang Humane Labs. VergÃŒtung: 15.000$ pro Stunde. Arbeitskleidung wird gestellt."
  2. 2.
    Treffpunkt & Anfahrt:
    Ein EMS-Mitarbeiter oder staatlicher Fahrer bringt die Gruppe sicher zu Humane Labs
  3. 3.
    Produktion im Labor:
    EMS-Mitarbeiter ÃŒbernimmt Aufsicht, Mitarbeiter fÃŒhren einfache Arbeitsschritte aus. Mini-Events wie "Reagenzglas Rennen" machen das RP lebendiger
  4. 4.
    Ende der Schicht:
    Nach festgelegter Zeit Lohnauszahlung (15.000$/h), EMS bestÀtigt erfolgreiche Produktion

3. Werbung & Kommunikation

RegelmÀßige LifeInvader Posts:

"Humane Labs öffnet heute wieder die Tore fÌr engagierte Helfer! Lust auf Wissenschaft und gutes Geld? Dann komm ins EMS!"

  • • Kleine BeitrÀge oder Fotos aus dem Labor ("Hinter den Kulissen")
  • • Danke Posts an engagierte Mitarbeiter

5. Erweiterungsmöglichkeiten

  • Humane-Labs-Level-System (bessere Bezahlung bei mehr Arbeit)
  • Zertifikate/Sonderdiplome fÃŒr regelmÀßige Mitarbeiter
  • Eventtage mit doppeltem Lohn oder Sonderbonus

VergÃŒtung

15.000$ pro Stunde

Neue Verdienstmöglichkeit auch kurzweilig!

Finanzkonzept der Sonderzahlungen

Die Bonuszahlungen dienen als Anerkennung fÌr besonderes Engagement, hohe Anwesenheit und aktive Teilnahme an Events. Jede Abteilung verwaltet ihr eigenes Bonus Budget und entscheidet eigenstÀndig Ìber die Vergabe.

Verantwortung

Die Abteilungsleiter:innen sind fÌr die Auszahlung der Boni verantwortlich. Sie entscheiden selbst, wer einen Bonus erhÀlt und in welcher Höhe im Rahmen des festgelegten Abteilungsbudgets.

Kriterien können sein:
  • RegelmÀßige Anwesenheit
  • UnterstÃŒtzung des Teams
  • Organisation oder Teilnahme an Events
  • Das DurchfÃŒhren fachspezifischer Untersuchungen mit dem Anlegen einer Patientenakte oder Schreiben eines Berichtes

Budget & Dokumentation

Budget-Verwaltung

Jede Abteilung verfÌgt Ìber ein festes Bonus Budget, dieses steht fÌr jeden Mitarbeiter in der gleichen Höhe zur VerfÌgung.

Innerhalb dieses Budgets dÌrfen die Abteilungsleiter:innen frei und eigenverantwortlich agieren. Dennoch soll es in jeder Abteilung möglich sein dasselbe erarbeiten zu können.

Dokumentation

  • Jede Bonuszahlung wird per Screenshot belegt
  • Screenshot als Nachweis in festgelegtem Discord-Channel
  • Alles bleibt transparent und nachvollziehbar

Das System soll Motivation und Teamgeist fördern, dabei aber einfach und flexibel bleiben.

VollstÀndige Rangstruktur

SpezialrÀnge

Rang 1

Suspended

TemporÀr gesperrt

Rang 2 - NEU

Medical Researcher

Sonderrang fÃŒr Kurzarbeiter im Humane Labs

AusbildungsrÀnge

Rang 3
EMS Trainee
Rang 4
Assistant Paramedic
Rang 5
Paramedic
Rang 6
Emergency Doctor

AbteilungsrÀnge

Rang 7

Assistant Medical Doctor

Hier Entscheidung fÃŒr erste und zweite Abteilung

AbteilungsÀrzte (Rang 8-13)

Rang 8
Surgeon

Chirurgischer Arzt

Rang 9
Industrial Doctor

Betriebsarzt

Rang 10
Psychiatrist

Psychologischer Arzt

Rang 11
Trauma Doctor

Arzt fÃŒr Traumateam

Rang 12
EMS Training Supervisor

Arzt fÃŒr MED

Rang 13
EMS All-Round Doctor

Zwischen Rang BetriebsÀrzte

FachÀrzte (Rang 14-19)

Rang 14
Trauma Surgeon

Facharzt fÃŒr Chirurgie

Rang 15
Head Psychiatrist

Facharzt fÃŒr Psychologie

Rang 16
Trauma Specialist

Facharzt fÃŒr Traumateam

Rang 17
EMS Supervisor

Facharzt MED

Rang 18
EMS Instructor HL

Facharzt MED

Rang 19
EMS Council Member

Spezialrang

FÃŒhrungsebene

Mittlere FÃŒhrung

  • EMS Staff Delegate Rang 20

    Betriebsrat

  • Senior Doctor Rang 21

    Oberarzt Rang

  • Supreme Doctor Rang 22

    Leitender Oberarzt

Obere FÃŒhrung

  • Deputy Chief of Supervisory Rang 23

    Stellvertretende Leitung MED

  • Chief Doctor Rang 24

    Abteilungsleiter

  • Chief of Supervisory Rang 25

    Abteilungsleiter MED

Direktion

  • Secretary of EMS Rang 26

    Beratungs Rang pro Abteilung

  • Associate Director Rang 27
  • Deputy Director Rang 28
  • Director of EMS Rang 29

Bereits vorhandene Strukturen

BewÀhrte Systeme werden Ìbernommen und weiter ausgebaut

Digitale Verwaltung

Digitale Verwaltung von Personal und Patientenakten sowie Leitstellensystem (Digital ÃŒber States Connect), inklusive der Funktion Krankschreibungen und Behandlungsberichte zu ÃŒbermitteln

Sanktionskatalog

VollstÀndiger Sanktionskatalog und klare Dienstanweisungen fÌr alle Bereiche

VollstÀndige Ausbildung

VollstÀndige Ausbildungsunterlagen im Bereich jeder Abteilung

Global Events

Global Event Konzepte fÃŒr serverweite Veranstaltungen

E-MD System

E-MD mit stetiger Weiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Entwicklerteam

E-MD Features

Digitale Ausgabe von Gutachten, Cannabis Gutachten, Medikit Protokoll inklusive Blacklist Funktion bis zu 72 Stunden

Forum Erfahrung

Bisher durfte ich leider keine Erfahrungen mit der persönlichen Gestaltung sammeln, allerdings wurde und werde ich sehr gut von Jue Azul auf alle Aufgaben und Pflichten vorbereitet!

Regeln fÃŒr Leader

Mir sind alle Regeln fÃŒr Leader bekannt und ich stimme diesen zu!

"Es war bisher viel zu lesen und ich wÌrde mich sehr freuen, wenn ich Ìberzeugen konnte. Und so eine WeiterfÌhrung der Modernisierung möglich wird und das EMS weiter wachsen kann!"

Neue Vision. Neues Kapitel. Gleiches Feuer.

~ Matilda Mannson

Matilda Mannson

Director of EMS

kapiertnixx

4-6 Stunden tÀglich

NRW

Stefan Mannson

Deputy Director

Mannson St

3-5 Stunden tÀglich

MV

Michael Mertens

Deputy Director

Pyse

6-8 Stunden tÀglich

NRW

3

Erfahrene FÌhrungskrÀfte

29

RÀnge im System

6-10

Stunden tÀgliche PrÀsenz

Unsere gemeinsame Vision

Ein gutes Arbeitsklima und eine interdisziplinÀre Arbeit zu stÀrken - sowohl innerhalb des EMS als auch die Zusammenarbeit mit den anderen Staats. Die bereits eingeleitete Modernisierung wertfrei festigen und mit neuen frischen Ideen verbessern.